Hvornår vi taler om organisation og samarbejde, disse små insekter kan give os en god lektion. Myrernes teamarbejde er virkelig fantastisk, og vi burde vide det for at anvende det på kontoret eller derhjemme. Uden tvivl, dens motto er "enhed er styrke". Lær mere om dem i den følgende artikel.
Myrer teamwork: funktioner
Myrerne De lever i kolonier, der i folkemunde er kendt som 'ant hills', som har høje jord, sand eller ler som indgangsdøren og et indviklet system af labyrinter under jorden, hvor alt sker. Et af kendetegnene ved disse insekter er det De er eusociale: de har en kompleks social organisation.
Grundlæggende er denne type liv baseret på tre præmisser: de voksne tager sig af de unge, flere generationer sameksisterer i samme husstand, og medlemmerne er opdelt i to kaster (reproduktive og arbejder). Inden for myrens teamarbejde kan vi fremhæve forskellige vaner, funktioner og nysgerrige fakta:
1. De ofrer for koloniens bedste
Myrer har noget, som mange kalder 'social samvittighed', og alt, hvad de gør, er at tænke på det fælles gode. Derfor er det normalt, at dem, der er skadet eller er blevet fanget af rovdyr, efterlades, når de er uden for myretuen.
Arten forelius pusillus har en idiotsikker teknik, der meget godt eksemplificerer denne følelse af fællesskab: hver nat forsegler en gruppe på 10 myrer indgangen til kolonien med klipper, grene og mudder.
For at gøre dette skal de blive uden for myretuen, så når de er færdige med jobbet, bliver de udsat for rovdyr, men … Gem de tusinder, der er tilbage indeni!
2. De går sammen om at 'lave' ting
I dette tilfælde er det muligt at anvende 'enhed er styrke' og demonstrere, hvordan myrernes teamarbejde sikrer artens kontinuitet. Dem, der bebor Sydamerika, har evnen til at gruppere sig for at danne faste og modstandsdygtige strukturer, og dermed forhindre de fleste af ledsagerne i at dø.
For eksempel kan de sættes sammen til at skabe en kæmpe tømmerflåde for at redde hele kolonien fra en oversvømmelse; eller hængebroer, så de andre kan passere uden at falde i tomrummet.
3. De er organiseret i kaster
Livet i kolonien er baseret på matriarkat. Med andre ord er familiens overhoved en kvinde kendt som 'dronningen', der har ansvaret for at stifte kolonien, som forbliver aktiv, indtil den dør.
Hannerne bruges kun til reproduktion, og når de er færdige med deres arbejde, dør de naturligt. Når dronningen befrugtes, graver hun en hule, hvor æggene skal deponeres, og beslutter derefter, om hun vil have hun eller hun til at blive født, alt efter koloniens behov.
De opgaver, der kræver større fysisk indsats, udføres af arbejderne, som er myreturens sterile hunner. De har for eksempel ansvaret for at tage sig af larverne, holde hulen ren, skaffe mad og forsvare indgangen. De yngste bliver inde i myretuen, mens de voksne går udenfor.
Læren om teamwork fra myrer
Vi kan overføre denne type organisation til vores daglige liv og drage fordel af et system, der virkelig er effektivt i hver situation. Myrens teamarbejde lærer os om:
1. Definer hvert medlems roller
Ikke alle individer er i stand til at udføre de samme opgaver. Dermed, hvis hvert medlem af en gruppe eller forening er klart om deres forpligtelser, vil det være lettere for alt at fungere korrekt.
2. Kommuniker med hinanden
Hvis en myr finder en stor fødekilde, kalder den sine ledsagere, så de alle får gavn af det, eller hvis der er fare, advar de andre. Vi bør gøre det samme med dem omkring os, selvom vi ved, at dette desværre ikke er normalt.
3. Commit
Myrer gør deres bedste for at udføre deres tildelte opgave, selvom det betyder ikke at hvile eller endda falde i et rovdyrs kæber. Hvordan kan vi mennesker virkelig forpligte sig til nogen eller noget?
4. Skift det nødvendige
Hvis der af en eller anden grund er et fald i antallet af krigermyrer i kolonien, vil de, der har ansvaret for pleje af larverne, ikke tøve et minut med at gå ud for at forsvare deres store familie. Denne rolleændring og tilpasningsevne kan være en stor hjælp for os.
