Hierarki i ulvepakker: findes alfaulven?

Vi ved, at ulve er en af de mest kooperative canid -arter i naturen. Selvom hierarkiet blandt ulve er klart, så er kooperativisme det også i at forsvare territoriet, jage og opdrage afkom.

Når en ulv således udelukkes eller ekskommuniseres fra flokken, skal finde en anden og blive accepteret af hende. Hvis ikke, vil du møde sult og for tidlig død. Denne kooperative tilbøjelighed stammer utvivlsomt fra det faktum, at emner, der forbliver i besætninger, har en bedre chance for at overleve.

Det er meget interessant at vide, at forholdet i flokken er et "win - win". A) Ja, underordnede emner kan yde hjælp til dominanter i bytte for social tolerance. Det er en transaktion, der ligner en udveksling af varer.

Konformationen af ulveflokke

Ulveflokken består af en sammenhængende familiegruppe. Dette inkluderer et langsigtet bonding ynglepar, nogle af deres underordnede afkom og nuværende afkom på et eller flere år. Nogle gange inkluderer det også en ikke -beslægtet person, der kan deltage i gruppen.

På nuværende tidspunkt er der konsensus blandt etologiske eksperter om, at alle i ulveflokke deltager i samarbejde. A) Ja, skabe et system for arbejdsdeling, hvor enkeltpersoner i fællesskab jager og forsvarer deres territorier og i fællesskab opdrager unger.

Er der hierarki i ulveflokke?

Der er et hierarki, helt sikkert. Inden for besætningen, hvalpe indtager generelt de lavest placerede positioner sammenlignet med deres forældre og ældre søskende.

Forældre har det højeste hierarki. Når ulve når seksuel modenhed (ca. 2 år), spredes de typisk fra deres fødselsgruppe.

Disse ensomme ulve eller spredere De forsøger at parre sig med andre spredte ulve og starte deres egne flokke. Således undgår denne adfærd at konkurrere om status som dominerende opdrætter med medlemmerne af fødselsgruppen, deres forældre.

Under visse betingelser, både i naturen og i fangenskab, forsinker nogle modne individer spredning eller slet ikke spredes. I disse tilfælde, Konkurrencen om dominerende rang i gruppen kan være hård.

Hvis flokken har medlemmer med toprangering, hvorfor siger man så, at der ikke er alfaulve?

Vigtigere var det tidligere, at den fremherskende opfattelse af ulveflokke var det de bestod af individer, der konstant konkurrerede med hinanden om gruppens dominans. Sådanne dominerende ulve blev omtalt som han og hun "alfa" og underordnede som "beta" og "omega".

Denne terminologi stammer fra 1947, fra en undersøgelse af adfærden hos grå ulve i fangenskab. År senere populariserede forskningsekspert L. David Mech konceptet.

Imidlertid fandt Mech selv årtier senere beviser, der pegede på begrebet en alfahan opstod fra fortolkningen af ufuldstændige data.

Desværre er det almindeligt at finde i informative artikler, at fejlagtigt fortolke, at "ulveflokke ikke har nogen alfa -medlemmer" som fravær af dominans af det højest rangerede medlem.

Intet kunne være længere fra sandheden, Mech retter op på brugen af udtrykket "alfa" for fejlagtigt at beskrive et "dominanshierarki baseret på magt“.

Etologer bekræfter, at formerne for dominans i ulveflokke er varierede, subtile og komplekse

Forskellige undersøgelser har bemærket svagheden ved at tildele en entydig forklaring på dominans. Således er det misvisende og forenklet at anvende en enkelt betydning af, hvad dominans er. Tværtimod tegnes dominans som et glat begreb.

I denne forstand, der er en række individuelle variationer til at udøve social dominans, der påvirker gruppens adfærd.

I dag er der livlige debatter om det brede koncept for det sociale domæne. Men ikke desto mindre, hævder, at dominans er en myte, går imod håndgribelig information.

Ikke-eksistensen af "alfa" -medlemskonceptet og dets konsekvenser for hundeopdræt

Utvivlsomt, det udbredte koncept med "alfahunden" havde stærke konsekvenser for hundetræning og uddannelsespraksis. Mange gange resulterede misbrug af begrebet dominans f.eks. I, at en person voldsomt dominerede en hund.

Dette er naturligvis ikke en gyldig, respektfuld eller human måde at behandle eller træne vores bedste venner på. Af disse grunde, vi skal være meget forsigtige med generaliseringen af adfærden hos vilde og fangede ulve (fra hvem hundene kom) til hundenes adfærd.

Med hensyn til hundeopdræt er det vigtigt at bemærke, at etologer afviser ikke forestillingen om dominans i flokken. Det, der genovervejes, er eksistensen af et allestedsnærværende domæne, der kun opnås ved magt.

Den sociale kommandostruktur er mangfoldig

Omkring fire måneders alderen begynder socialisering, når unger følger voksne på jagtture eller jagtskoler. I løbet af denne tid, forbedre deres motoriske færdigheder, opfattelse og peer -interaktion.

Det skal bemærkes, at eksperter antyder, at dominansforholdene i en typisk ulveflok er det såkaldte "aldersklassificerede dominanshierarki". A) Ja, ungerne vil blive domineret af deres ældre brødre og alle efter tur af forældrene.

Derudover kan underordnede individer undertiden modsætte sig deres leders handlinger. Af denne grund kom en undersøgelse til at definere ledelse i ulveflokke som et "kvalificeret demokrati".

Dette argumenterer for, at intet emne kan udføre aktiviteter, der er afgørende for gruppens overlevelse, uden den implicitte godkendelse af pakken.

Øvelsen af spillet har en rolle i etableringen af hierarkiet i pakkerne.

Det er interessant at vide, at øvelsen af spillet hersker hos ulven. Voksne medlemmer deltager i spilkampe, der ligner meget rigtige kampe. Disse spil, der modulerer dine "angreb" -bevægelser, tjene til at lære at fortolke kollegernes intentioner.

I ulvesamfundet er magten ikke helt "i hænderne" på de fysisk stærkeste subjekter. Underordnede kan udnytte gearing powerpå grund af hans støtte til pakningens levetid.

Nu accepteres det, at deres samarbejde vindes af hierarken gennem fredelig udveksling frem for aggressiv tvang.

I pakker løses den sociale skade forårsaget af aggression ved at øve forsoning og fred

Utvivlsomt, forekomsten af aggression fører til en midlertidig afbrydelse af forholdet mellem medlemmer af flokken. For at klare aggression og deraf følgende sociale skader deltager ulve (vilde eller fangede) i kontakter efter konflikt, såsom forsoning.

Ved forsoning tager tidligere modstandere en første udvekslingskontakt kort efter en konflikt. Denne adfærd er blevet påvist hos andre sociale pattedyr, såsom ikke-menneskelige primater, delfiner og plettede hyæner. Interessant nok forekommer denne adfærd ikke hos hunde.

Ud over forsoning andre former for post-konflikt interaktioner kan forekomme. F.eks. Kan gruppemedlemmer, der ikke deltager i overfaldet (tilskuere) spontant tilbyde venlige kontakter til både ofre ("trøst") og overfaldsmænd ("appeasement").

Et indviklet samfund

Alle disse oplysninger afslører det komplekse sociale stof, der repræsenterer livet i ulveflokken. Derfor, At udøve de højeste positioner i pakken vil kræve meget mere af lederen end styrke.

Ulve kan rette op efter overfald, trøste ofre for konflikter og berolige gerningsmænd. Dette sæt adfærd kræver, at alle medlemmer udvikler opmærksomhed på andres følelsesmæssige tilstand og evnen til at koordinere passende reaktioner.