Hierarki i ulveflokke: eksisterer alfaulven?

Vi ved, at ulve er en af de mest samarbejdsvillige hundearter i naturen. Selvom hierarkiet blandt ulve er klart, så er kooperativisme i at forsvare territorium, jage og opdrage afkom også.

Når en ulv finder sig selv udelukket eller ekskommunikeret fra flokken, skal han finde en anden og blive accepteret af hende. Ellers vil du møde sult og en tidlig død. Denne samarbejdsvillige tilbøjelighed stammer utvivlsomt fra det faktum, at personer, der forbliver i en flok, har en bedre chance for at overleve.

Det er meget interessant at vide, at forholdet i flokken er "win-win" . De underordnede fag kan således yde hjælp til de dominerende mod at opnå social tolerance. Det er en transaktion, der ligner en udveksling af varer.

Ulveflokkenes kropsbygning

Ulveflokken består af en sammenhængende familiegruppe. Dette inkluderer et langvarigt bundet ynglepar, nogle af deres underordnede afkom og nuværende unger på et eller flere år. Nogle gange inkluderer det også en ikke-relateret person, der kan deltage i gruppen.

I øjeblikket er der enighed blandt etologiske eksperter om, at i ulveflokke deltager alle i samarbejde. Således skaber de et arbejdsdelingssystem, hvor individer i samarbejde jager og forsvarer deres territorier og kollektivt opdrætter unger.

Er der et hierarki i ulveflokke?

Der er et hierarki, uden tvivl. Inden for flokken indtager unger generelt de laveste placeringer sammenlignet med deres forældre og ældre søskende.

Forældre har den højeste rang. Typisk, når ulve når seksuel modenhed (omkring 2 år), spredes de fra deres fødegruppe.

Disse ensomme eller spredte ulve forsøger at parre sig med andre sprede ulve og starte deres egne flok. Således undgår denne adfærd at konkurrere om status som dominerende opdrætter med medlemmerne af fødselsgruppen, deres forældre.

Men under nogle forhold, både i naturen og i fangenskab, forsinker nogle modne individer spredningen eller spreder sig slet ikke. I disse tilfælde kan konkurrencen om dominerende rang inden for gruppen være stærk.

Hvis flokken har medlemmer af højeste rang, hvorfor siges det så, at der ikke findes alfaulve?

Det er vigtigt at bemærke, at tidligere var den fremherskende opfattelse af ulveflokke, at de bestod af individer, der konstant konkurrerede med hinanden om dominans i flokken. Sådanne dominerende ulve blev omt alt som "alfa" han- og hunkøn og underordnede som "beta" og "omega" .

Denne terminologi stammer fra 1947, fra en undersøgelse af adfærden hos fangede grå ulve. År senere populariserede ekspertforsker L. David Mech konceptet.

Men mechen selv fandt årtier senere beviser for, at begrebet en alfahan opstod fra fortolkningen af ufuldstændige data.

Desværre er det almindeligt at finde i populære artikler, atmisfortolker "ulveflokke har ikke alfamedlemmer" som fraværet af dominans af det højest rangerende medlem.

Intet kunne være længere fra sandheden, Mech retter brugen af udtrykket "alfa" til fejlagtigt at beskrive et "kraftbaseret dominanshierarki" .

Etologer bekræfter, at dominansformerne i ulveflokke er varierede, subtile og komplekse

Forskellige undersøgelser har bemærket svagheden ved at give en utvetydig forklaring på dominans. At anvende en enkelt betydning af, hvad dominans er, er således vildledende og forenklet. Tværtimod tegnes herredømme som et glat begreb.

I denne forstand er der en række individuelle variationer til at udøve social dominans, som påvirker gruppeadfærd.

Der er i øjeblikket livlige debatter om det brede begreb om det sociale domæne. Men at påstå, at domænet er en myte, går imod de hårde fakta.

Ikke-eksistensen af begrebet "alfa" -medlem og dets implikationer for hundeavl

Utvivlsomt havde det udbredte begreb "alfahund" stærke konsekvenser for hundetræning og uddannelsespraksis. Mange gange resulterede misbruget af dominansbegrebet f.eks. i, at en person voldeligt dominerede en hund.

Dette er selvfølgelig ikke en gyldig, respektfuld eller human måde at behandle eller træne vores bedste venner på. Af disse grunde skal vi være meget forsigtige med at generalisere adfærden hos vilde og fangede ulve (hvorfra hunde dukkede op) til hundes adfærd.

Når det kommer til hundeavl, er det vigtigt at bemærke, at etologer ikke afviser tanken om dominans i flokken. Det, der genovervejes, er eksistensen af et allestedsnærværende domæne og kun opnået gennem magt.

Den sociale kommandostruktur er forskelligartet

Ved omkring fire måneders alderen begynder socialiseringen, når hvalpe følger voksne på jagtture eller jagtskoler. I løbet af denne periode forbedres deres motoriske færdigheder, perception og kammeratinteraktion.

Det skal bemærkes, at eksperter foreslår, at dominansforholdet i en typisk ulveflokke er det såkaldte "aldersgraderede dominanshierarki" . Således vil ungerne blive domineret af deres ældre brødre og alle igen af forældrene.

Desuden kan underordnede personer nogle gange modsætte sig deres leders handlinger. Af denne grund gik en undersøgelse så langt som at definere ledelse i ulveflokke som "kvalificeret demokrati."

Dette argumenterer for, at intet individ kan udføre aktiviteter, der er afgørende for gruppens overlevelse, uden den implicitte godkendelse fra flokken.

Spillets praksis har en funktion i at etablere hierarkiet i pakker

Det er interessant at vide, at spillets praksis hersker hos ulven. Voksne medlemmer deltager i spilkampe, der ligner rigtige kampe. Disse spil, som modulerer deres "angrebs" -bevægelser, tjener til at lære at fortolke deres kammeraters intentioner.

I ulvesamfundet er magten ikke helt "i hænderne" på de fysisk stærkeste subjekter. Underordnede kan udøve løftestangskraft på grund af deres støtte til pakkelivet.

Nu er det accepteret, at deres samarbejde vindes af hierarken gennem fredelig udveksling snarere end aggressiv tvang.

I pakker løses de sociale skader forårsaget af aggression ved at øve forsoning og forsoning

Utvivlsomt fører forekomsten af aggression til en midlertidig afbrydelse af forholdet mellem medlemmer af flokken. For at håndtere aggression og deraf følgende sociale skader engagerer ulve (vilde eller fangede) sig i post-konfliktkontakt, såsom forsoning.

I forsoning tager tidligere modstandere en første udvekslingskontakt kort efter en konflikt. Denne adfærd er blevet opdaget hos andre sociale pattedyr, såsom ikke-menneskelige primater, delfiner og plettede hyæner. Interessant nok forekommer denne adfærd ikke hos hunde.

Ud over forsoning kan der forekomme andre typer post-konflikt interaktioner. For eksempel kan medlemmer af gruppen, der ikke deltager i aggressionen (tilskuere), spontant tilbyde venlige kontakter til både ofrene (“trøstende”) og aggressorerne (“formidling”).

Et indviklet samfund

Al denne information afslører det komplekse sociale stof, der repræsenterer livet i ulveflokken. Derfor vil det at udøve de højest rangerende positioner i flokken kræve meget mere af lederen end styrke.

Ulve kan slutte fred efter aggression, trøste ofrene for en konflikt og berolige aggressorerne. Dette sæt adfærd kræver, at alle medlemmer udvikler opmærksomhed på andres følelsesmæssige tilstand og evnen til at koordinere passende reaktioner.